Wie is Soepol

 

 

Omdat SOEPOL zich richt op studenten, staat flexibiliteit centraal bij de organisatie. Vandaar dat de organisatie de naam SOEPOL draagt, want de organisatie maakt het makkelijk om te werken wanneer en waar je wil. Voor het gemak van de uitzendkrachten regelt SOEPOL de complexere zaken zoals belasting. Daarnaast worden er regelmatig gesprekken ingepland met uitzendkrachten om te bespreken hoe zij de werkzaamheden ervaren. Hierbij zorgt SOEPOL voor een goede, informele band met de uitzendkrachten.

Naast gemak is het belangrijk dat zowel de interne medewerkers als de uitzendkrachten zich thuis voelen bij SOEPOL. Het behouden van een informele en vriendschappelijke sfeer is daarom van groot belang. De organisatie moet niet gezien worden als zomaar een team, maar als een familie. Buiten de werkvloer worden werkuitjes gepland om een hechte band te creëren tussen de interne collega’s.

SOEPOL is ervan overtuigd dat dit de bedrijfsprestatie verhoogd. SOEPOL vindt het ook belangrijk dat de onderlinge relaties tussen de verschillende afdelingen ook vriendschappelijk zijn. Daarnaast is het ook belangrijk dat er een goede band is tussen de medewerkers, de leidinggevenden en ook de directie. Het moet voor de medewerkers mogelijk zijn om op een gemakkelijke manier te communiceren met hun leidinggevenden en de directie. Naast dat dit de werkprestaties naar verwachting verbetert, is dit een goede manier om feedback te krijgen vanuit verschillende perspectieven. De medewerkers zullen zich namelijk vrijer voelen om hun mening te uiten over de organisatie wanneer er een goede band is met de leidinggevenden en de directie. Op deze manier heeft elke medewerker de kans om bij te dragen aan de organisatie. Iedereen bij SOEPOL telt mee.